Individueller Versicherungsschutz
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Bis 2025 wird voraussichtlich ein Fachkräftemangel von rund 6 Millionen Menschen herrschen und krankheitsbedingte Arbeitsausfälle nehmen im Alter zu. Um diesen Herausforderungen zu begegnen, empfiehlt sich die Investition in das wertvollste Kapital eines Unternehmens – seine Mitarbeiter. Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) bietet verbesserte medizinische Versorgung und unterstützt eine schnelle Genesung.
Die bKV ist eine freiwillige Zusatzleistung des Arbeitgebers für seine Mitarbeiter
Sie ermöglicht den Versicherten den Zugang zu besonderen Gesundheitsleistungen, die über die gesetzliche Krankenversicherung hinausgehen
Die Beiträge zur bKV können sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer getragen werden
Kann als attraktives Benefit zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit beitragen
Es gibt verschiedene Module, die je nach Bedarf individuell kombiniert werden können
Je nach Modul können Leistungen wie Zahnbehandlungen, Sehhilfen, Naturheilverfahren oder Vorsorgeuntersuchungen abgedeckt sein
Beiträge können steuerlich absetzbar sein
Es gibt eine vereinfachte Gesundheitsprüfung ohne aufwändige Arztbesuche
Die Versicherung gilt auch bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten
Es gibt keine Wartezeiten oder Altersbeschränkungen
Arbeitgeber kann selbst entscheiden, ob er die Beiträge vollständig oder teilweise übernimmt, was auch abhängig von der Mitarbeiteranzahl sein kann
Für ein individuelles Angebot mit unterschiedlichen Tarifoptionen kontaktieren Sie uns gerne.
bKV für Unternehmen mit 10-24 Mitarbeitern
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) der DKV bietet auch Unternehmen mit 10-24 Mitarbeitern eine Möglichkeit, die Gesundheitsversorgung ihrer Mitarbeiter zu verbessern.
bKV für Unternehmen ab 25 Mitarbeitern
Für Unternehmen ab 25 Mitarbeitern kann die betriebliche Krankenversicherung (bKV) der DKV eine effektive Möglichkeit sein, um Mitarbeiterbindung zu steigern und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
bKV für Familien
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) der DKV bietet auch Familien eine Möglichkeit, ihre Gesundheitsversorgung zu verbessern und von zusätzlichen Leistungen wie beispielsweise Sehhilfen oder Zahnbehandlungen zu profitieren
Die bKV kann als attraktives Benefit zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit beitragen
Individuell kombinierbare Module
Es können können Leistungen wie Zahnbehandlungen, Sehhilfen, Naturheilverfahren oder Vorsorgeuntersuchungen abgedeckt sein
Beiträge können steuerlich abgesetzt werden
Bei einer Mindestbeteiligung von z.B. 50% aller Arbeitnehmer gibt es eine automatische Annahme ohne Gesundheitsprüfung
Es gibt ein Onlineportal zur Verwaltung und Abrechnung der bKV
Es können spezielle Lösungen für Auslandsaufenthalte oder Top-Führungskräfte angeboten werden
Je nach Mitarbeiteranzahl und Bedarf können individuelle Angebote erstellt werden, die z.B. auch eine höhere Beteiligung des Arbeitgebers an den Beiträgen beinhalten können
Für ein individuelles Angebot mit unterschiedlichen Tarifoptionen kontaktieren Sie uns gerne.
Attraktivität als Arbeitgeber durch zusätzliche Benefits
Steigerung der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
Reduzierung von krankheitsbedingten Ausfällen durch frühzeitige Vorsorgeuntersuchungen
Möglichkeit zur Senkung von Lohnnebenkosten durch steuerliche Absetzbarkeit der Beiträge
Einfache Verwaltung und Umsetzung durch externe Anbieter
Alternative zu einer Gehaltserhöhung
Zugang zu hochwertiger medizinischer Versorgung und Leistungen, die über die gesetzliche Krankenversicherung hinausgehen
Keine Gesundheitsprüfung oder Wartezeiten bei Abschluss der Versicherung
Möglichkeit zur freien Arztwahl und schnellen Terminvergabe bei Fachärzten
Finanzielle Entlastung durch Übernahme von Kosten für z.B. Zahnbehandlungen, Sehhilfen oder alternative Heilmethoden
Individuelle Gestaltungsmöglichkeiten je nach Bedarf und Lebenssituation des Mitarbeiters
Keine eigenen Beitragszahlung
Übernahme von Kosten für Vorsorgeuntersuchungen
Erstattung von Zahnbehandlungen, einschließlich Prophylaxe und Kieferorthopädie
Kostenübernahme für alternative Heilmethoden wie Homöopathie oder Akupunktur
Absicherung bei Krankenhausaufenthalten mit Unterbringung im Ein- oder Zweibettzimmer
Familienversicherung mit erweitertem Leistungsumfang für Kinder
Schwangerschaftsleistungen wie Hebammenbetreuung, Geburtsvorbereitungskurse und mehr
Impfungen für Kinder und Erwachsene inklusive Reiseimpfungen
Familienbonus: Rabatt auf den Beitrag bei Abschluss einer Familienversicherung
Gerne erstellen wir für Sie ein individuelles Angebot mit verschiedenen Tarifoptionen – nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf.
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FAQs
bKV steht für betriebliche Krankenversicherung. Dabei handelt es sich um eine Versicherung, die Unternehmen ihren Mitarbeitern als zusätzliche Leistung zur gesetzlichen Krankenversicherung anbieten können. Der Arbeitgeber übernimmt entweder einen Teil oder die gesamten Kosten für die Versicherung und die Mitarbeiter erhalten Zugang zu verschiedenen Gesundheitsleistungen, die über die Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung hinausgehen.
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) funktioniert in der Regel wie folgt: Das Unternehmen schließt eine Gruppenversicherung ab und bietet diese seinen Mitarbeitern als Zusatzleistung zur gesetzlichen Krankenversicherung an. Die Mitarbeiter können dann freiwillig entscheiden, ob sie die bKV in Anspruch nehmen möchten oder nicht. Der Arbeitgeber kann entweder einen Teil oder die gesamten Kosten für die Versicherung übernehmen. Im Gegenzug erhalten die Mitarbeiter Zugang zu verschiedenen Gesundheitsleistungen, die über die Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung hinausgehen. Die genauen Leistungen und Konditionen können dabei individuell zwischen dem Unternehmen und dem Versicherungsanbieter vereinbart werden.
Die Kosten für die betriebliche Krankenversicherung (bKV) können entweder vom Arbeitgeber allein oder gemeinsam mit dem Arbeitnehmer getragen werden. In der Regel übernimmt der Arbeitgeber einen Teil oder die gesamten Kosten für die Versicherung als Zusatzleistung zur gesetzlichen Krankenversicherung. Je nach Vereinbarung zwischen Unternehmen und Versicherungsanbieter können auch individuelle Beitragsmodelle vereinbart werden, bei denen Arbeitgeber und Mitarbeiter sich die Kosten teilen.
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) bietet Unternehmen und Mitarbeitern verschiedene Vorteile. Für Arbeitgeber kann die bKV ein wichtiger Faktor bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung sein, da sie eine attraktive Zusatzleistung zur gesetzlichen Krankenversicherung darstellt. Zudem können durch die bKV auch gezielt Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und Prävention angeboten werden, was langfristig zu einem gesünderen Arbeitsumfeld führen kann.
Für Arbeitnehmer bietet die bKV den Vorteil, dass sie Zugang zu verschiedenen Leistungen haben, die über die Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung hinausgehen. Dazu zählen beispielsweise alternative Heilmethoden oder auch Zuschüsse für Sehhilfen und Zahnersatz. Darüber hinaus können sich Arbeitnehmer durch eine bessere medizinische Versorgung schneller erholen und sind dadurch schneller wieder arbeitsfähig.
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